A raíz de la terminación de la guerra fría, la revolución tecnológica, la globalización y la emergencia economica dieron el impulso inicial para la creación de normas que seria fundamentales para el trabajador dentro del OIT (Organización Internacional del Trabajo) como fuera de este.
Historia
- 1919: Creación de la OIT: Establece por primera vez una relación entre la paz y la justicia social al declarar que (la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social)
- 1944: Declaración de Filadelfia: Reconoce los derechos de todos los seres humanos de perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual.
- 1946: La OIT se convierte en un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas.
- 1995 - 2001: La Cumbre mundial de la OIT reunió un número sin precedentes de jefes de Estado y de gobierno, con el fin de abordar la creciente preocupación acerca de la seguridad de los seres humanos, y se centró en el aumento del empleo, la reducción de la pobreza y la promoción de la integración social. En la Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio (OMC), celebrada en 1996 en Singapur reconocen que la OIT es el órgano competente para establecer y aplicar estas normas. En 1998 la Declaración compromete a todos los Estados Miembros de la OIT, hayan o no ratificado los convenios pertinentes, a respetar los principios de las cuatro categorías mencionadas, a saber: la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva; la eliminación del trabajo forzoso; la abolición del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. En 1999 se realiza el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) - lo que lleva a ocho el número de convenios abarcados por la Declaración; en octubre del mismo año, se crea el Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración con el cometido de llevar a cabo actividades promocionales, de cooperación técnica y de investigación.
